कर्मचारी समझौते के नियम और संगठन वह है या के लिए काम कर रहे होंगे में एक कर्मचारी के रोजगार की स्थिति निर्दिष्ट करता है। रोज़गार करार आमतौर पर जब एक व्यापार एक नए कर्मचारी काम देता है में प्रवेश एक अनुबंध है। यह पूरा समय, अंशकालिक और फिक्स्ड टर्म या अनुबंध सहित विभिन्न रोजगार प्रकार, की एक श्रृंखला के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है।
इस समझौते के रोजगार की दृष्टि से, नौकरी शुल्क, वेतन और लाभ, काम के घंटे, गोपनीयता, वार्षिक छुट्टी और विभिन्न अन्य प्रमुख शब्दों को शामिल के सभी निर्धारित करता है।
कई मामलों में, एक नियोक्ता एक नए कर्मचारी पर लेने के लिए चुनता है एक बार, पार्टियों देरी के बिना शुरू करना चाहते हैं। नियोक्ता, इसलिए, पहले एक पत्र जो और अधिक संक्षिप्त कुंजी कुछ शर्तों को मंत्र के साथ कर्मचारी उपलब्ध करा सकते हैं। इन स्थितियों में, नियोक्ताओं इस रोजगार समझौते के साथ यह पालन करने रोजगार के लिए प्रस्ताव का एक पत्र का उपयोग कर सकते हैं, और फिर।
एक रोजगार अनुबंध हमेशा ठेकेदारों द्वारा उपयोग के लिए उपयुक्त नहीं है। ठेकेदारों सेवा अनुबंध नामक एक और कानूनी समझौते का उपयोग करने की सलाह दी जाती।
कर्मचारी समझौते का महत्व
तीन भारत के सर्वश्रेष्ठ वकीलों से कर्मचारी समझौते होने का आसान कदम प्रक्रिया।
कदम 1कर्मचारी समझौते के लिए LegalDocs पोर्टल में प्रवेश करें।
कदम 2मसौदा: नियोक्ता और नाम, पता, पदनाम की तरह कर्मचारी के शेयर बुनियादी विवरण, और कर्मचारी अनुबंध की समझ के लिए कुछ आसान सवाल। बेस्ट कर्मचारी वकीलों आप के लिए कर्मचारी समझौते का मसौदा तैयार करेंगे। यह मसौदा आप की समीक्षा करने और अनुमोदन के लिए साथ साझा किया जाएगा। कोई भी परिवर्तन व्यापार के अनुसार वांछित रहे हैं की जरूरत है हमारे वकीलों ड्राफ्ट के संशोधन द्वारा सक्षम मदद आप हो जाएगा।
कदम 3स्वीकृति और गायन: एक बार कर्मचारी समझौते वकील द्वारा तैयार है, आप अनुबंध की प्रति मिल जाएगा, दोनों दलों, कर्मचारी और नियोक्ता आधार esign का उपयोग कर आसानी से समझौते पर हस्ताक्षर करने में सक्षम हो जाएगा। इस दस्तावेज़ कंपनी या गैर न्यायिक स्टांप denomanation के लेटरहेड पर शारीरिक रूप से और साथ ही द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं।
एक रोजगार अनुबंध नियोक्ताओं कि एक नए कर्मचारी किराया, चाहे एक पूर्णकालिक पर इस्तेमाल किया जा सकता, अंशकालिक, तय अवधि, आकस्मिक या कुछ अन्य आधार।
रोजगार अनुबंध स्टैम्प पेपर पर मुद्रित किया जाना चाहिए और फिर दोनों नियोक्ता और कर्मचारी के दस्तावेज पर हस्ताक्षर और अपने स्वयं के रिकॉर्ड की एक कॉपी रखने के लिए की आवश्यकता होगी।
यह कोई फर्क नहीं पड़ता एक समझौते पर कंपनी के एक लेटर हेड पर छपी है या नहीं, एक सादे कागज पर या एक स्टैम्प पेपर पर। चाहे उचित टिकट या नहीं समझौते पर भुगतान किया गया है क्या मायने रखती है? (जो राज्य से दूसरे राज्य के लिए अलग है)।
भारतीय स्टाम्प अधिनियम की धारा 17, 1899 कहा गया है कि और एक ही अधिनियम की धारा 2 (14) "सभी उपकरणों कर्तव्य के साथ प्रभार्य और भारत में किसी भी व्यक्ति द्वारा निष्पादित करने से पहले या निष्पादन के समय पर मुहर लगी किया जाएगा" को परिभाषित करता "साधन" के रूप में "हर दस्तावेज है जिसके द्वारा किसी भी अधिकार या दायित्व है, या अभिप्राय को, बनाया जा, तबादला, सीमित, बढ़ाया, बुझा या दर्ज"। इस प्रकार, भारतीय स्टाम्प अधिनियम 1899 में यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि यह कानूनी तौर पर स्टाम्प शुल्क की एक rihght राशि है, जो राज्य के लिए राज्य से अलग कर्मचारी समझौते पर अपनी कानूनी वैधता बनाए रखने के लिए भुगतान करने के लिए चुनने के लिए अनुकूल हो जाएगा के प्रावधानों को देखते हुए।
रोजगार या अधिनियम के नियम और लागू की दुकानें और प्रतिष्ठान की शर्तों के अधीन हो सकता कारखानों गतिविधि की प्रकृति नियोक्ता द्वारा किए गए के आधार पर काम करते हैं। भारत में हर राज्य की अपनी दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम जो काम के घंटे के बारे में कुछ नियमों को निर्धारित ओवर टाइम आदि है
बाद गोपनीयता नीति की आवश्यक सामग्री में किया जाएगा: